Arbejdsmiljø

Vi får det bedste samarbejde og arbejdsmiljø, når alle tager ansvar og bidrager til et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø. På Sydvestjysk Sygehus er både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø højt prioriteret, så alle ansatte har de bedste rammer for at løfte opgaven om at give patienterne det bedste forløb.

I det daglige er det din arbejdsmiljørepræsentant (AMiR) eller leder, som du kan henvende dig til, hvis du har opmærksomheder omkring arbejdsmiljøet. De udgør arbejdsmiljøgruppen i din afdeling og arbejder bl.a. med at

• vejlede og rådgive om arbejdsmiljø og trivsel
• arbejde med forebyggende indsatser
• reagere på arbejdsmiljøproblemer og mistanke om problemer
• deltage i udarbejdelsen af medarbejdertilfredsundersøgelsen og arbejdspladsvurderingen
• være kontaktled mellem medarbejderudvalg (MED-udvalg) og ansatte
• anmelde arbejdsulykker og registrere nærved-ulykker.

Arbejdsmiljøarbejdet er forankret i MED-samarbejdet. På infonettet kan du læse mere om MED-organisationen på Sydvestjysk Sygehus og din tillidsrepræsentant (TR) kan også fortælle mere om det. I filmen nedenfor kan du sammen med myren Karsten få en kort introduktion til, hvad MED-samarbejdet handler om.

FILM MYREN KARSTEN

Desuden tager vi hvert andet år temperaturen på arbejdsmiljøet ved at sende et spørgeskema til alle fastansatte, som har været ansat mere end 3 måneder. Det ene år spørger vi til det fysiske arbejdsmiljø, en såkaldt ArbejdsPladsVurdering (APV). Det andet år spørger vi til det psykiske arbejdsmiljø gennem en MedarbejderTrivslesUndersøgelse (MTU).